Тема 17. Доходи від використання ресурсів

чай види факторних доходів у господарській діяльності часто не розмежовують. Ми зупинимося лише на їхніх основних відмінностях.

2. Заробітна плата як винагорода за працю

Праця — найважливіший чинник виробництва. У загальній структурі доходів жителів розвинених країн на кінець XX ст. близько 3/4 становили доходи у вигляді оплати праці. Як уже говорилося, існують значні відмінності в заробітній платі різних працівників та її формах.

У сучасній економіці застосовуються кілька найпоширеніших форм оплати праці.

Погодинна оплата праці, за якої розміри зарплати працівника безпосередньо залежать від кількості відпрацьованих ним годин погодинної оплати.

Оплата праці за угодою (відрядна) передбачає виплату зарплати за виконану роботу відповідної якості.

Преміальна форма передбачає додаткову оплату до інших видів зарплати — наприклад, погодинної чи відрядної.

Якщо процес праці мало структурований, має творчий характер, але результати праці можна проконтролювати, ціна праці встановлюється у вигляді річного посадового окладу, поділеного на місяці або тижні.

Конкретні показники заробітної плати в різних галузях господарства і різних країнах світу залежать від попиту й пропозиції на ринку праці та рівня виробництва. Усі, хто наймається на роботу, пропонують свою працю. А фірми, які наймають працівників для виробництва товарів і послуг, пред'являють попит на працю. При цьому важливу роль відіграють профспілкові організації і держава. В Україні «держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб» (Конституція України, ст.43).

Як правило, умови праці та її оплата обумовлюються в колективному чи індивідуальному трудовому договорі. Спеціальні служби працевлаштування (кадрові агентства) виконують посередницькі функції, добираючи місця роботи відповідно до побажань претендентів і можливостей підприємств. Крім того, у ринковій економіці кожен на свій ризик може організувати власний бізнес з відповідними для себе умовами роботи й оплати праці. Як правило, власник фірми встановлює для себе