Розділ III

зарплату на рівні окладу найманого працівника або керівника відповідного рангу, якщо він виконує таку роботу. Іншу частину його доходу становить прибуток на вкладений капітал і підприємницький дохід.

Завдання. Наведіть власні приклади використання різних форм опла-лати праці (погодинна, відрядна, акордна, посадова). Порівняйте їхні позитивні й негативні сторони.

Організація оплати праці в розвинених економіках є одним з елементів економічної демократії і гармонізації соціальних відносин у виробництві та суспільстві. Така гармонізація дає змогу залучати працівників до корпоративного володіння й управління фірмою, створення «гуртків якості» для активної участі робітників у справах фірми, наповнює рутинну працю творчим змістом, сприяючи повнішому розкриттю потенціалу людини, підвищенню якості трудового життя, гуманізації виробництва.

Названі підходи є результатом конкуренції фірм за кращих працівників на ринку праці та їхнього прагнення забезпечити додаткові переваги, пов'язані з корпоративною культурою виробництва продукції та обслуговування споживачів.

З розвитком суспільства особливого значення набуває турбота про так званий людський капітал, що потребує інвестицій у розвиток людини. Основною формою таких інвестицій є фінансування різних видів освіти. Дослідження, проведені у розвинених країнах, показали, що існує пряма залежність між рівнем освіти й заробітної плати. Оскільки пропозиція працівників з вищою освітою обмежена, то й розрив у їхніх доходах порівняно з малоосвіченими людьми становить від 50 % і більше (у деяких країнах 100 % і вище). Дослідники пояснюють це використанням нових технологій у виробництві, що значно підвищує його прибутковість та зменшує потребу в низькокваліфікованій праці.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» держава регламентує основні правила діяльності економічних суб'єктів на ринку праці. Це стосується насамперед порядку укладання колективних угод і домовленостей, які відображають відносини роботодавців та найманих працівників. Як правило, у таких колективних угодах передбачаються норми й зобов'язання щодо умов і оплати праці, тривалості робочого часу й охорони праці, трудові пільги, умови соціального обслуговування працівників (компенсація транспортних витрат, організація хар